Hair Loss News December 2009
Una realidad para Fantasy Sports – Fantasy Football (in) fidelidad
SUPREMO TRIBUNAL DE JUSTICIA SENTENCIA DE FANTASÍA
Cameron Pettigrew et al. v. De Fidelity Investments, Inc.
En la petición de un recurso de certiorari INDUSTRIA Abarcando desde los deportes de fantasía
Decidido 26 de diciembre 2009
Mención una FJ 10 (2009)
Hechos
Cameron Pettigrew, gerente de relación en el grupo de Clientes Privados en Fidelity Investments ("Fidelity"), Westlake, la oficina de Texas, fue un auto-proclamado "fidelidad del hombre "y había sido empleado por la compañía desde 2007. Ha acumulado un impresionante currículum, que contiene múltiples honores de negocios, incluyendo el ser el único candidato para un programa exclusivo de 10 miembros (Futuros Líderes de Westlake) que no estaba ya en una situación de gestión. En septiembre de 2009, le ofrecieron un trabajo en una rama de la prestigiosa calle de Fidelity Muro, pero Pettigrew dijo que eligió a rechazar la oferta debido a la carestía de la vida en Nueva York. mientras están empleados en Fidelity, Pettigrew fue curador y organizador de al menos una oficina liga de fútbol de fantasía compuesto por otros empleados de Fidelity, incluyendo gerentes y jefes de equipo, donde cada participante paga $ 20 para unirse a la liga.
El 20 de octubre de 2009, Fidelity ha puesto en marcha y eficaces políticas de la compañía que se distribuyeron por correo electrónica, que prohíbe las actividades de juego y jugar al fútbol de fantasía en tiempo de la compañía. Además, acceso a Internet y los bloques de Fidelity mientras que todos los sitios web que tienen algo que ver con el fantástico deporte y el juego – sin hablar de bloquear sitios como theonion.com, nintendo.com y miles de otros sitios no vinculados al trabajo. Según un empleado anónimo de Fidelity, que es también una oficina de la liga de fantasía, Fidelity "el acceso a nfl.com la subvención, espn.com, yahoo.com, etc, pero si a continuación, intenta hacer clic en los enlaces a su capricho, aparece un mensaje en la pantalla gigante que le informa que el acceso a la sección de fantasía de este sitio web ha sido bloqueado. "
El 20 de octubre de 2009, Fidelity Management descubierto las Ligas Fantasy anterior después de interceptar correos electrónicos y mensajes instantáneos dirigida a Pettigrew, quien admitió que era consciente de la política de fidelidad, pero dijo que estaba "mal comunicada e ignorado por los líderes." También argumenta que varios ejecutivos y gerentes de otras Fidelidad participó en otras oficinas Fantasy leguas a pesar de la política de la empresa.
Pettigrew dice que nunca ha jugado Superliga de fútbol antes de venir a fidelidad.
"La temporada pasada se me acercó uno de los gestores que han pedido Estoy en su liga. Sabía vagamente acerca de la política en el momento, pero dijo que si un administrador ha dado a entender que la norma ha sido algo probablemente sólo de una ley obsoleta, al igual que la forma en que es ilegal en Michigan para una mujer cortarse el cabello sin antes consultar con su primer esposo. "
A pesar de sus esfuerzos, Pettigrew conversaciones de mensajes momento con colegas sobre el pobre desempeño Trent Edwards lideró la Fidelity Management para ser interrogado durante noventa minutos sobre la participación de los deportes de fantasía como si fuera "una especie de partido internacional fundamental." Después de la entrevista se celebró, Pettigrew fue enviado a casa para el día.
El 21 de octubre de 2009, Pettigrew, con tres compañeros y colegas de la Comisión de Fantasy Football, se les informó por teléfono de que han sido retirados de Fidelity. La fidelidad Said Portavoz Vin Loporchio:
"Tenemos políticas claras en materia de juegos de azar. La participación en todas las formas de juegos de azar a través del uso La fidelidad de tiempo o de equipos o recursos con otra compañía está prohibido. Además de ser ilegal en muchos lugares, se puede también ser perjudicial. Queremos que nuestros empleados para centrarse en los clientes y los clientes. "
De procedimiento Historia
Pettigrew y otros tres empleados de Fidelity terminó 21 de octubre 2009 por violar las políticas de la empresa que prohíbe el juego y la fantasía jugar al fútbol en horas de trabajo. A pesar de sus llamamientos a la lealtad, la explicación de la terminación de su Formulario U5 (Uniform Aviso finalización de la regulación de la industria de valores) se lee "violación de la política de la empresa GAME participación de fútbol de la fantasía.
Pettigrew colegas, y la industria de deportes de fantasía en su conjunto para esclarecer la situación de los deportes de fantasía si se consideran los juegos de azar en virtud de la ley y en el lugar de trabajo. Pettigrew y sus colegas también solicitar una opinión consultiva sobre si pueden tener una reclamación por la acción de despido indebido La fidelidad contras.
La Sentencia de la Corte Suprema aceptó Fantasy certiorari y proporciona la siguiente nota, que fue aprobado por unanimidad por el banco.
Preguntas presentadas
(1) deportes de fantasía como una forma de juego?
(2) ¿Hay algún recurso legal Pettigrew y otros agentes puedan estar terminados a la fidelidad por despido improcedente?
Decisión
I. deportes de fantasía son considerados una forma de juego?
Según Paul Charchian, presidente de la Asociación Fantasy Sports Comercio (FSTA), deportes de fantasía que ninguna empresa ha sido procesado por el juego, y ninguna persona ha sido objeto procesado por la fantasía relacionadas con el juego participación en los deportes. Charchian también dijo que estaba "preocupado de que este caso representa el comienzo de una reacción violenta de los empleadores contra el campo cada vez más en juegos de deportes en línea. "Aunque las preocupaciones son meritorias Charchian y justificados, este Tribunal no permitirá que la idea falsa sobre los deportes de fantasía puede considerar una forma de juego para continuar más allá. ¿Qué los empleadores permiten que sus empleados hacen durante las horas de descanso para ellos, pero las compañías se les permitirá asociar, correlacionar o establecer la participación de deportes de fantasía como una forma de juego.
Desde la infancia del pueblo, la separación de poderes se ha mantenido y fortalecer nuestra democracia. Dicho esto, este Tribunal se remite al Congreso para determinar si los deportes son estrictamente juegos de fantasía. Claramente Congreso ha excluido a los deportes de fantasía la definición misma de los juegos de azar. Los juegos de azar ilegales en Internet Enforcement Act de 2006 (HR 4411) tuvo como objetivo "prevenir el uso de ciertos instrumentos de pago, tarjetas de crédito, transferencias de dinero y juego ilegal en Internet, y para otros fines . Bajo el § 5362 del proyecto de ley, el término "apuesta" o "apuesta" no incluye …
(Viii) cualquier participación en los deportes de simulación de un juego, juego educativo, o en un concurso-
(I) no depende exclusivamente del resultado de cualquier evento deportivo único o singular Los no participantes del desempeño individual en un evento deportivo único,
(II) haya un resultado que refleja el conocimiento de los participantes, o su capacidad de reacción física o la manipulación física (pero no de la casualidad), y, en el caso de un juego de simulación deportiva, un resultado que es determinado principalmente por acumulación de los resultados estadísticos de eventos deportivos y
(III) ofrece un premio o un premio a un participante que se haya establecido antes de la partida o un certamen y no está determinado por el número de participantes o el importe de los honorarios pagados por los participantes. "
Además, la Ley de prohibición de juegos de azar de Internet de 2006 (HR 4777) también excluye expresamente de su fantasía definición de juegos deportivos. El proyecto de ley define una "apuesta" o "apuesta" para incluir en París sobre acontecimientos deportivos, las loterías y juegos de azar. Una apuesta "o" apuesta "se no incluirá los valores y productos básicos, la indemnización y los contratos de seguros, y las ligas deportivas de fantasía.
Tribunales de todo el país, sin embargo, han reconocido desde hace tiempo que sería "absurdo" decir que "la combinación de un derecho de entrada y un precio igual al del juego" porque si ese fuera el caso, participan en las competiciones innumerables todos los días sería el juego ilegal, entre ellos "torneos de golf, torneos de bridge, Estado y el rodeo local o la competencia leal. . . o la escritura de ensayo del concurso. . . ganado, aves y producir exposiciones, encuentros de pista, abejas ortografía, concursos de belleza y similares, y los participantes del concurso y todos los patrocinadores pueden estar sujetas a responsabilidad penal.
Los tribunales han distinguido entre los derechos de buena fe de la entrada y la de París o de apuestas, con el argumento de que los derechos entrada no constituye ni apuestas París, donde se les paga independientemente del privilegio de participar en un concurso, y el precio es para un cantidad que se garantiza que sea ganado por un candidato (pero no el precio de la oferta entidad). tribunales que han examinado esta cuestión han razonó que cuando las tasas y los precios son garantizadas incondicionalmente y necesario el elemento de riesgo para constituir paris o apuestas no se encuentra.
"Un precio o prima difiere de una apuesta que el primero, la persona que ofrece el mismo ninguna posibilidad de ganar la devolución de la cosa ofrecidos, pero cuando de conformidad con su oferta, que debe perder, mientras que en el segundo, cada parte interesada ay una oportunidad de ganar y que asume un riesgo de pérdida. . . El hecho de que cada participante está obligado a pagar un derecho de entrada, donde la cuota de inscripción no es específicamente la concesión o la prima de que se trata no convierte a la competencia en una apuesta. "
Además del hecho de que las ligas no son fantástico juego y que los proveedores de estadísticas de servicios (es decir, ESPN Yahoo, CBS Sports) no ganan, los participantes no sufran ninguna pérdida "para participar en las ligas de fantasía. Fantasy Sports participantes pagan una cuota de inscripción por única vez no reembolsable de participar en las ligas, y recibir a cambio de la ventaja fiscal del proveedor de estadísticas gama de servicios de administración, estadísticas y análisis durante toda la temporada deportiva en cuestión. Sólo al final de los deportes de temporada son los premios otorgados, en importes determinados por los contratos que rigen participación en las ligas. En consecuencia, a pagar por el derecho a participar en las ligas, los participantes simplemente no "perder" algo, y desde luego no sufren admisible "juego" pérdida. Sea o no un participante es un gestor de liga con éxito, su cuota de inscripción pesa en la balanza de ninguna manera en relación con su participación en la liga. De hecho, una vez que los participantes han elegido a su equipo y comenzar su temporada, la suma se puede recuperar. No hay "pérdida" de estos hechos, y este cambio de consideración es un ordinario "contrato" en que "las dos partes puede finalmente obtener el contrato."
Basado en el lenguaje inequívoco del Congreso en dos proyectos ley sobre juegos de azar ilegales en Internet, está claro para la Corte que los deportes de fantasía no son considerados como una forma de juego. cualquier sugerencia de los demás inferencia o correlación entre los deportes de fantasía y el juego sería una irresponsabilidad, es incorrecta y potencialmente difamatorio.
II. ¿Hay remedios Legal Pettigrew y otros empleados pueden tomar para terminar la lealtad contra el despido injusto?
No misterio por qué las compañías como Fidelity tienen políticas que prohíben la participación en deportes de fantasía en el tiempo y la empresa los recursos. Después de todo, el hecho de aunque tales políticas existen, incluso en Fidelity (aunque la forma de correo electrónico) es la razón por Pettigrew y sus colegas han sido despedidos. Dijo el portavoz de Fidelity Vin Loporchio: "Tenemos políticas claras en materia de juegos de azar. La participación en todas las formas de juegos de azar a través del uso La fidelidad de tiempo o de equipos o recursos con otra compañía está prohibido. Además de ser ilegal en muchos lugares, se puede también ser perjudicial. Queremos que nuestros empleados están enfocados en nuestros clientes y clientes. "
Es innegable que la industria de deportes de fantasía tiene un papel en la sociedad actual y la economía. Chris Russo, presidente y CEO de Fantasy Sports Ventures, fue presidente de los medios de comunicación NFL Vice-nueva y publicar 2000-2006. Se estima que en 2000, año en que convenció a comisionado de la NFL Paul Tagliabue para lanzar el primer balón de competición oficial de liga de fantasía, había cerca de 2 millones de personas juegan al fútbol de fantasía en los Estados Unidos. Sin embargo, según el FSTA, una organización que representa a 110 compañías miembro que fue fundada a finales de 1990 para proporcionar un foro para la interacción entre cientos de empresas ya existentes y nuevos en la industria de deportes de fantasía en auge, hay aproximadamente 27 millones de estadounidenses participan en deportes Fantasy generando más de mil millones de dólares cada año para la industria.
Aunque parece que la industria de los deportes de fantasía es inmune a la crisis económica actual, muchas otras compañías están luchando para sobrevivir y no tienen personal suficiente. Teniendo en cuenta estos factores, algunas empresas pueden ser más sensibles de lo normal para los trabajadores que pierden tiempo valioso de la sociedad. De acuerdo con John Challenger, CEO de la firma consultora de empleo es Challenger, Gray & Christmas Fantasy Football, costoso para la productividad empresarial. En 2008, su firma consultora estima que el costo corporativo estadounidense Fantasy leguas alrededor de 10 mil millones de dólares por año. Él llegó a esta cifra se basa en 13,6 millones de personas jugar al fútbol de fantasía (como FSTA) que ganan un ingreso promedio anual de 100.000 dólares y pasó más de una hora por semana la gestión de equipos deportivos de fantasía. Challenger es de la opinión que la fantasía media de los participantes los deportes costó la compañía cerca de $ 45 por semana en pérdidas de productividad.
Bien que esta Corte ya ha autorizado la distinción entre el juego y los deportes de fantasía (véase más arriba), le damos el beneficio de la duda de que su política de fidelidad Contó con la participación de la empresa de deportes de fantasía en los parámetros de sus directrices. De hecho, después de la historia fue publicada en un 11 de diciembre 2009 Artículo escrito por Drew Davison del Fort Worth Star Telegram, Fidelity ha recibido una respuesta tremenda y condena de la comunidad de fantasía Fantasy Sports Asociación Deportiva con el juego por Fidelity Loporchio dio marcha atrás y reconoció que el deporte fantástico no se considera legalmente los juegos de azar.
"No estamos de juicio sobre las ligas de fantasía. Si es legalmente permitido, la gente puede hacerlo por su propio tiempo. Nuestras políticas corporativas relacionadas con la conducta profesional de nuestros empleados. No queremos que nuestros equipos de negocios y recursos que deben utilizarse para estos fines. "Loporchio agregó que las actividades pueden alterar la empresa y sus empleados de Fidelity quiere centrarse en los clientes y los clientes.
Challenger dijo que la clave fue la política de fidelidad compañía prohíbe partido de fútbol fantasía / en el trabajo. Esto hace más fácil despedir a un empleado que sea sorprendido. Sin embargo, aunque la fidelidad no ha tenido una política que prohíba ese tipo de actividad, podrían con razón reprimenda, suspender o despedir a un empleado si se cree que su productividad es limitada porque él / ella pasa más tiempo en el fantástico deporte que las cuestiones relativas a las preguntas. Mientras Challenger describe las acciones de Fidelity hasta la pena de muerte "por un delito de delincuencia aparente", advirtió que los empleados deben tener cuidado de llamar la atención a sus diferencias en la productividad personal en un ambiente donde hay muchos las personas que compiten por su trabajo.
Challenger de alerta está dada por una buena razón. Esto es porque la mayoría de los empleados en los EE.UU. se consideran "a voluntad" empleados. Desde el segundo semestre de 1800, el empleo en cada estado se consideró como "a voluntad", o terminado por el empleador o empleado por cualquier motivo. La doctrina admite que cuando el empleo empleado no tiene un contrato de trabajo escrito y la duración del empleo es por tiempo indefinido, el empleador puede despedir a un empleado por una buena causa, mala causa o sin causa alguna. La ley en general, supone que usted está empleado a voluntad a menos que pueda probar lo contrario. Hay tres excepciones a la doctrina de empleo a voluntad, lo que puede dar lugar a reclamaciones por despido improcedente procedimiento: 1) excepción de orden pública, 2) excepción contrato implícito, y 3) Pacto de buena fe y lealtad excepción relativa. El Tribunal tendrá en cuenta las tres excepciones a la voluntad de trabajo y determinar si Pettigrew y su colega tiene un pedido de apelación.
Bajo la excepción de orden público al empleo a voluntad, un empleado es despedido de forma improcedente, de la terminación está en contra de una política pública explícita bien establecidas del Estado (por ejemplo, despedir a un individuo por presentar un reclamo de compensación de trabajadores después de haberse lesionado en el trabajo, o por negarse a violar la ley, a petición de el empleador). Bajo la ley de Texas, la excepción de orden público sólo se aplica estrictamente de orden público de la Constitución del Estado y los estatutos. Dado que no existen disposiciones o modificaciones en la Constitución del Estado de Texas, y no hay leyes que establecen claramente la cuestión de política pública, Pettigrew y sus colegas no pueden invocar la primera excepción al empleo a voluntad doctrina.
La segunda excepción importante al empleo a voluntad la doctrina se aplica cuando un contrato implícito se forma entre un empleador y el empleado, aunque no reguladas expresamente, mediante instrumento escrito sobre la relación de trabajo existe. Por desgracia para Pettigrew y sus colegas en Texas se ha negado a reconocer la excepción contrato implícito. La Corte Suprema de Texas falló que una carta que ofrece una posición de empleo, clasificación un empleado como "permanente" en lugar de "temporal" de documentos de identificación, y en compañía de una fecha de retiro previstas para el empleado unos 22 años después el empleo se ha puesto en marcha en cantidad insuficiente para crear un contrato implícito de empleo durante un período determinado. Si Texas ha reconocido esta excepción, tal vez Pettigrew y sus colegas tuvieron una discusión merece. Según Pettigrew, se conocimiento de la política que prohíbe fidelidad Fantasy Football y horas de trabajo, pero no sabía que la violación de esta política era un delito fireable. Si La fidelidad no codificar sus políticas, procedimientos y sanciones en un manual de empleado o un documento electrónico, y Pettigrew podría sostiene que la fidelidad incumplido su contrato. En los casos en que una empresa emite un manual de empleado que se describen los procedimientos específicos, incluyendo las reprimendas y las oportunidades de corregir su comportamiento si un empleado es sospechoso de violar política de la empresa, a continuación, otros los tribunales han analizado estas disposiciones, de conformidad con los requisitos tradicionales de la creación de un contrato: oferta, aceptación y consideración. Desde la ley de Texas no reconoce esta excepción al empleo a voluntad doctrina, Pettigrew y sus colegas no puede invocar la excepción a la segunda plan.
La tercera excepción a la doctrina de empleo en la voluntad es la excepción de un compromiso de buena fe y justo. Esta excepción representa la mayor partida de empleo tradicionales en la voluntad doctrina. En lugar de prohibir estrictamente terminaciones basado en el orden Pública o contrato implícito, esta excepción – En un sentido amplio – lee un pacto de buena fe y trato justo en todas las relaciones de trabajo. Se ha interpretado como significar que el personal del empleador decisiones están sujetas a una "causa justa" estándar o despidos efectuados de mala fe o por motivos por la malicia están prohibidos. La mayoría de estados no reconocen esta excepción, incluyendo Texas, mientras que Pettigrew y sus colegas no tienen derecho a una actuación en virtud de esta excepción tampoco.
Dado que no es una excepción a la doctrina de empleo en la voluntad se aplica en este caso, Pettigrew y sus colegas parece que tiene un pedido de enjuiciamiento contra la fidelidad por despido improcedente. Si bien esta Corte reconoce la dureza de la sanción en relación a los "crímenes", acusó está más allá del ámbito de aplicación y el deber del ordenamiento jurídico para imponer su voluntad a las empresas sobre su capacidad para despedir a un empleado la voluntad que es una violación directa de la política de empresa. El único remedio para este Tribunal reconoce la Pettigrew y sus colegas es la fidelidad para cambiar el cese de las explicaciones sobre los empleados U5 formas mediante la eliminación de todas las referencias a los juegos de azar. Sería intrínsecamente perjudiciales Pettigrew y los otros a ser mal citado o se hace referencia en el juego, cuando sea claramente la participación de Fantasy Football no entra en la definición de juegos de azar. Si una futura lealtad no está en las cartas de estos señores, no hay razón alguna para prevenir o reducir las posibilidades de empleo para otras personas, a pesar de este desafortunado incidente y las imperfecciones en sus hojas de vida respectivas.
Ejecútese.
Michael A. Stein, Lcdo.
Propietario y Presidente del Tribunal Supremo
michael.stein @ Fantasyjudgment.com
REFERENCIAS
- http://www.star-telegram.com/news/story/1825336.html
- http://fantasyfootball.fanhouse.com/2009/12/17/fired-over-fantasy-football-the-unfortunate-case-of-cameron-pet/22
- http://www.fantasysportsbusiness.com/wordpress/2009/12/21/source-fidelity-tried-to-make-an-example-out-of-us/
- http://www.reuters.com/article/idUSTRE5BF5KQ20091216
- http://thomas.loc.gov/cgi-bin/query/z?c109:HR4411:
- http://thomas/loc.gov/cgi-bin/query/z?c109:HR4777:
- El Estado v. AM. Asoc. de vacaciones, Inc., 727 P.2d 807, 809, 812 (Arizona 1986) (en banc)
- Humphrey v. Viacom, Inc., et al., N. 06-2768 (DNJ, 20 de junio de 2007)
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- http://sportingnews.com/contract/cancellation.html
- Golondrina "Citizens Bank v. de Marshallville, 171 SE 711, 713 (Georgia 1933).
- http://www.usnews.com/money/business-economy/small-business/articles/2009/09/21/the-reality-of-fantasy-sports.html
- http://www.fsta.org
- http://moneywatch.bnet.com/saving-money/blog/devil-details/can-you-be-fired-for-fantasy-football/1230/
- Shane y Rosenthal, Ley Guía de Empleo, § 16.02, § 16.03 [8] (1999)
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- Webber v. MW Kellogg Company, 720 SW2d 124 (Texas, 1986).
- Pino Río Banco del Estado v. Mettilee, 333 NW2d 622 (Minnesota, 1983).
About the Author
Michael A. Stein, Esq. has participated in fantasy sports since he was 6 years old when he won a junior division of his father’s fantasy football league in 1985. Since then, Michael has continuously participated in and organized fantasy baseball, football and basketball leagues. He is the Commissioner of an 18-team Head-to-Head fantasy baseball league that has been in existence since 1999. He authored a fantasy sports league Constitution for use in his own league, as well as others, and continues to amend and modify it to deal with ongoing issues. He writes articles for Addict Fantasy Sports and World Cup of Fantasy Sports analyzing baseball, football, and fantasy sports in general. Michael is also the Owner, President, and Chief Justice of Fantasy Judgment (www.fantasyjudgment.com), a website dedicated to providing independent, professional resolution of fantasy sports issues through a panel of expert judges.
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